11月23日，逾六十位财务及人力资源领域的资深人士出席由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“财会专业人士的招聘与留用”人力资本论坛，为本地区企业如何有效管理、招聘和留用最好的财会团队出谋划策，共同探讨在当今变幻莫测的市场环境下如何通过有效的人力资源管理保持企业的领先地位。
ACCA广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布的一项名《2020年的财会专业人士》调查报告指出，在2020年，经济的全球化、人口结构的变化以及商业环境的复杂化，将导致财会行业产生一系列变化，包括更严格的法规和监控、全球法规的趋同、涵盖面更广的财务报告、从业人员角色更进一步细分、更多企业建立“人才管理”系统、以及未来所需要的技能和财务功能这两方面的演变。
该项调查指出，许多被调查者认为金砖四国（巴西、俄罗斯、印度和中国）将影响未来全球经济增长。但这种增长并非直线性，他们的增长也将像发达国家一样，经历同样的经济周期。经济发展的问题将可能因为人才的流动而加剧。金砖四国或许一开始会利用成本优势提高竞争力，但竞争力接下来会转到知识和创新上，即在发达国家由于人口结构问题而带来财会人才或其他人才缺乏时，向发达国家输出人才，或通过共享服务中心等承接外包服务，来输送专业技能。待经济发展到一定程度，他们将由人才输出国变为人才的进口国，反从发达国家引进人才。
而商业环境的复杂化会导致财会从业人才的细分。复杂化引致风险，通过细分防范环境复杂化带来的风险。风险管理成为无处不在的活动，存在于企业的各个部门 ，但由财务部管理。
调查预测，未来的财会从业人士可能会担当以下六个角色：一是导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企业前进。二是百夫长，遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作，但负责管理不同部门所可能遇到的风险。三是企业家，即那些善于寻找机会、并能最大程度实现价值的人才。四是技术专才，有扎实专业功底的财会人士。五是T形人才，他们具有广博的商业知识，同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师，从事操作性较强的财会工作。
ACCA的调查报告还显示，虽然很多企业都认识到人才管理的重要性，但只有不到四分之一的企业有人才管理的战略或计划，这将不利于企业聘用和留用所需要的专业人士。由于专业人士会越来越成为稀缺人才，这些人才在挑选工作时也会更为挑剔，导致企业对人才的竞争更激烈。因此雇主的信誉和吸引力在吸引年轻人才方面将起到重要作用。人力资源部、财务部等那些负责招聘、留用和培养人才的部门，将会更需要顺应环境的变化，找到应对措施。包括
- 充分利用人才的流动带来的机会
- 加强企业的多元文化和包容性
- 并根据需要采取灵活聘用模式，例如推迟退休年龄、安排员工兼职工作，或在家办公，或聘请那些合资格，但由于某种原因事业临时中断的专业人士。
来自各企业的代表在论坛上分享了各自在招聘和留用财会人才时所遇到的困难和经验。在谈到财会专业人士的招聘中最头疼的问题时，几乎所有企业都有同感，认为要找到合适的人是最大的挑战；其次，人力资源部门和用人部门对所需人士的标准不统一、个人对企业环境的适应性特别是对企业文化的认同都是目前招聘过程中所面临的重大挑战。而在四大会计师事务所中，男女性别比例问题也是招聘需要重点考虑及殛待解决的。
据悉，论坛上，ACCA还为新加入ACCA认可雇主行列的企业颁发了证书。包括安利（中国)日用品有限公司、广州百事可乐饮料有限公司、金蝶软件（中国）有限公司、锐高照明电子(深圳)有限公司、TCL通讯科技控股有限公司都成为ACCA认可雇主。据介绍，目前在华南地区有近50家企业是ACCA认可雇主。
